Die Klinikum Westmünsterland GmbH und ihre Tochtergesellschaften betreiben Krankenhäuser an sechs Standorten mit über 1.450 Planbetten, Seniorenzentren sowie ambulante Versorgungsnetzwerke rund um Gesundheit und Pflege im Kreis Borken.
Nahezu jede Leistung wird angeboten - soweit erforderlich an einem Standort konzentriert - soweit wie möglich flächendeckend. Die Patienten und Bewohner profitieren dabei an allen Standorten von der gesamten medizinischen Kompetenz des Klinikums Westmünsterland. Mit mehr als 5.200 Mitarbeitern gehören wir damit zu den größten Arbeitgebern der Region.

Das Klinikum Westmünsterland hat sich als Krankenhausträger dazu entschlossen, aus qualitativer, wirtschaftlicher und ethischer Verantwortung heraus die stationäre gynäkologische Versorgung und den Schwerpunkt der Geburtshilfe im Süden des Kreises Borken zu konzentrieren.

In gemeinsamer Tätigkeit werden künftig die geburtshilflichen, gynäkologischen Teams aus Borken und Bocholt am St. Agnes-Hospital Bocholt tätig sein.

DIE ZUSAMMENFÜHRUNG DER BEIDEN GYNÄKOLOGISCH-GEBURTSHILFLICHEN ABTEILUNGEN AM STANDORT IN BOCHOLT WIRD VORAUSSICHTLICH MITTE 2022 ERFOLGEN.

Durch die Konzentration der Geburtshilfe an einem Standort wird das geburtshilfliche Angebot attraktiver und wir können weiter daran arbeiten, die bestehende Versorgungsqualität zu verbessern sowie krankheitsbedingte Ausfälle im Personal zu kompensieren.

In großen Teams können Dienste gerechter verteilt werden, auch der Krankheitsfall der Kollegin wird besser abgefedert. Neben der Qualität ist damit die Personalnot ein wichtiges Argument für größere Geburtskliniken. Mit einer größeren, gut ausgelasteten und damit auch profitableren Geburtshilfe ist auch das Klinikum Westmünsterland zukünftig in der Lage, besser Personal zu gewinnen, damit nicht eine Hebamme mehrere Geburten gleichzeitig betreuen muss.

Was wir bieten

• ​eine kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten Team
• interdisziplinäre Zusammenarbeit mit der Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe
• Eigenverantwortlichkeit in einem vielseitigen Aufgabenbereich
• in- wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenen Gestaltungsspielräumen
• ein bewährtes Einarbeitungskonzept
• unmittelbare Auszahlung der Überstundenzuschläge für kurzfristiges Einspringen
• umfangreiche externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie wöchentliche interne Fortbildungen
• eine klinikumseigene Mitarbeiter-App
• ein mitarbeiternahes Führungskonzept
• kostenfreie Parkplätze und einen Fahrradkeller
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Bike-Leasing für Arbeitnehmer
• vergünstigte KFZ-Versicherung
• eine Vergütung nach AVR-Caritas
• Jahressonderzahlungen
• eine vom Arbeitgeber mit über 5% finanzierte Altersversorgung der KZVK

Weitere Informationen über unser finden Sie hier.