Die Klinikum Westmünsterland GmbH und ihre Tochtergesellschaften betreiben Krankenhäuser an sechs Standorten mit über 1.485 Planbetten, Seniorenzentren sowie ambulante Versorgungsnetzwerke rund um Gesundheit und Pflege im Kreis Borken.
Nahezu jede Leistung wird angeboten - soweit erforderlich an einem Standort konzentriert - soweit wie möglich flächendeckend. Die Patienten und Bewohner profitieren dabei an allen Standorten von der gesamten medizinischen Kompetenz des Klinikums Westmünsterland. Mit mehr als 5.500 Mitarbeitern gehören wir damit zu den größten Arbeitgebern der Region.

Durch die Konzentration der Geburtshilfe an einem Standort ab Juni 2022 wird das geburtshilfliche Angebot attraktiver und wir können weiter daran arbeiten, die bestehende Versorgungsqualität zu verbessern sowie krankheitsbedingte Ausfälle im Personal zu kompensieren.

In großen Teams können Dienste gerechter verteilt werden, auch der Krankheitsfall der Kollegin wird besser abgefedert. Neben der Qualität ist damit die Personalnot ein wichtiges Argument für größere Geburtskliniken. Mit einer größeren, gut ausgelasteten und damit auch erfahrenen Geburtshilfe ist das Klinikum Westmünsterland für die Zukunft gerüstet.

In gemeinsamer Tätigkeit werden ab Mitte 2022 die geburtshilflichen Teams aus Borken und Bocholt im St. Agnes-Hospital Bocholt tätig sein.

Hier finden Sie ein Video zu diesem Thema!

Hier ein virtueller Rundgang im Bocholter Kreißsaal!

Was wir Ihnen bieten

• ​eine kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten Team
• interdisziplinäre Zusammenarbeit mit der Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe
• Eigenverantwortlichkeit in einem vielseitigen Aufgabenbereich
• in- wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenen Gestaltungsspielräumen
• ein bewährtes Einarbeitungskonzept
• unmittelbare Auszahlung der Überstundenzuschläge für kurzfristiges Einspringen
• umfangreiche externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie wöchentliche interne Fortbildungen
• unsere KLUB-App und Corporate Benefits
• kostenfreie Parkplätze und einen Fahrradkeller
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Bike-Leasing für Arbeitnehmer
• vergünstigte KFZ-Versicherung
• eine Vergütung nach AVR-Caritas
• Jahressonderzahlungen
• eine vom Arbeitgeber mit über 5% finanzierte Altersversorgung der KZVK